مجموعة جيانشينج تؤكد على فرص نمو الموظفين وتعقد مؤتمر تقييم الترقية كل عام في 30 نوفمبر
مجموعة جيانشنغ، وهي شركة رائدة فيأثاث مدرسيتلتزم شركة جنرال إلكتريك بتوفير فرص نمو واسعة لموظفيها. وكجزء من هذا الالتزام، تنظم الشركة مؤتمرًا سنويًا لتقييم الترقيات في الثلاثين من نوفمبر.
يعد مؤتمر تقييم الترقية، الذي يُعقد في الثلاثين من نوفمبر من كل عام، بمثابة منصة للموظفين لعرض مهاراتهم وإنجازاتهم وإمكاناتهم للنمو داخل الشركة. لا يسمح هذا الحدث للموظفين بإظهار قدراتهم فحسب، بل يوفر لهم أيضًا فرصة للتقدير والمكافأة على عملهم الجاد.
خلال المؤتمر، تتاح الفرصة للموظفين لعرض إنجازاتهم وأهدافهم المستقبلية أمام لجنة من كبار المسؤولين التنفيذيين. تقوم هذه اللجنة بتقييم أداء كل موظف وإمكاناته وملاءمته لمناصب أعلى داخل الشركة. عملية التقييم صارمة وعادلة، مما يضمن أن تكون الترقيات مبنية على الجدارة ومتماشية مع أهداف الشركة وقيمها.
تؤمن مجموعة جيانشينغ إيمانًا راسخًا بأن الاستثمار في نمو الموظفين أمر ضروري لنجاح الشركة. ومن خلال توفير منصة للموظفين لعرض مواهبهم، تهدف الشركة إلى تعزيز ثقافة التعلم والتطوير المستمر. ومن خلال مؤتمر تقييم الترقية هذا، تشجع مجموعة جيانشينغ الموظفين على تحديد أهداف طموحة والعمل على تحقيقها والمساهمة في النمو الشامل للمنظمة.
إن التزام الشركة بنمو الموظفين لا يقتصر على مؤتمر تقييم الترقية. حيث تقدم مجموعة جيانشينج برامج تدريبية متنوعة وفرص إرشاد ومبادرات تطوير مهني لدعم الموظفين في نموهم المهني. وتضمن هذه المبادرات حصول الموظفين على الموارد والإرشادات اللازمة للتفوق في أدوارهم والتقدم داخل المنظمة.
"نحن نؤمن إيمانا راسخا بأن موظفينا هم العمود الفقري لنجاحنا،"قال السيد لين، الرئيس التنفيذي لمجموعة جيانشينج. "من خلال خلق بيئة تعزز نمو الموظفين وتطورهم، فإننا لا نستثمر في مستقبلهم فحسب، بل نضمن أيضًا نجاح شركتنا على المدى الطويل."
يُعد مؤتمر تقييم الترقيات السنوي لمجموعة جيانشنغ في الثلاثين من نوفمبر بمثابة شهادة على التزام الشركة بنمو وتطوير الموظفين. ومن خلال هذا الحدث ومبادرات أخرى مختلفة، تواصل الشركة دعم موظفيها في رحلتهم المهنية، مما يساهم في النهاية في النجاح الشامل للمنظمة.
